10月13日，第四屆城市工會集體協(xié)商競賽全國決賽在成都圓滿落幕，蘇州代表隊憑借扎實的專業(yè)功底、嫻熟的協(xié)商技巧和靈活的應(yīng)變能力，從全國32支隊伍中脫穎而出，斬獲冠軍。金雞湖商務(wù)區(qū)勞動監(jiān)察大隊隊員王志浩憑借出色表現(xiàn)，榮獲“優(yōu)秀選手”稱號，展現(xiàn)了園區(qū)集體協(xié)商人才隊伍的良好風(fēng)貌。

近年來，園區(qū)人社局高度重視和諧勞動關(guān)系構(gòu)建，將集體協(xié)商作為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展的重要抓手，多措并舉推動集體協(xié)商工作提質(zhì)增效。

創(chuàng)新工作機制。專門出臺《關(guān)于建立健全企業(yè)內(nèi)部溝通機制的建議》，指導(dǎo)企業(yè)搭建內(nèi)部高質(zhì)量溝通對話體系，切實提升溝通成效。創(chuàng)新建立人社與總工會協(xié)同工作機制，聯(lián)合制定工作方案，推動形成企業(yè)行政方與工會“雙向奔赴”的協(xié)商格局。成立工資指導(dǎo)理事會，構(gòu)建政府、企業(yè)、工會三方對等協(xié)商平臺，并在功能區(qū)、重點行業(yè)延伸推廣，成功推動納米技術(shù)、房產(chǎn)中介等行業(yè)簽訂具有示范意義的集體合同。

加強隊伍建設(shè)。積極搭建分級分類的培訓(xùn)體系，通過鼓勵企業(yè)人事、工會干部參加人社政策法規(guī)知識合格證、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試提升政策水平；通過模擬仲裁庭、勞動糾紛調(diào)處演練等活動全面提升矛盾調(diào)處能力；通過舉辦集體協(xié)商技能競賽，選拔優(yōu)秀選手參加各級賽事，為區(qū)域集體協(xié)商工作提供堅實的人才支撐。

深化薪酬激勵。每年開展薪酬調(diào)研，共同商定并發(fā)布工資指導(dǎo)線和工資指導(dǎo)價位，成為園區(qū)企業(yè)、行業(yè)開展工資集體協(xié)商的“風(fēng)向標”。近年來，重點圍繞能級工資、教育培訓(xùn)、晉升流動、技術(shù)革新、知識產(chǎn)權(quán)等議題，引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)簽訂技能提升、技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同，有效激發(fā)了職工創(chuàng)新活力，促進了企業(yè)與職工共贏發(fā)展。

推動數(shù)字賦能。2019年，開發(fā)上線勞動關(guān)系運行管理平臺，實現(xiàn)集體合同全流程線上辦理，報送流程從以往的10天左右時間縮短至2天內(nèi)完成，大幅提升企業(yè)集體合同報審效率。同時，積極探索數(shù)字化賦能，依托海量數(shù)據(jù)資源，輔以和諧指數(shù)測評等調(diào)研數(shù)據(jù)，率先實現(xiàn)了集體協(xié)商與職工離職率、薪資增長率、勞動糾紛發(fā)生率的多維度交叉分析，為協(xié)商決策提供科學(xué)支撐，實現(xiàn)精準指導(dǎo)與動態(tài)監(jiān)管。

下一步，園區(qū)人社局將繼續(xù)深化集體協(xié)商工作，培養(yǎng)集體協(xié)商隊伍，推動集體協(xié)商覆蓋面和實效性雙提升，強化數(shù)字賦能，努力打造更具示范性的新時代集體協(xié)商“園區(qū)樣板”，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展營造更加和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系環(huán)境。