2025年，園區人社局精心組織開展工傷預防宣傳培訓工作，通過“精準改善+系統培訓”模式，推動工傷預防工作從“知識傳遞”向“能力提升”轉變，有效提升了企業工傷預防能力。

重點企業靶向治理，精準筑牢安全防線

結合企業工傷發生數量、所屬行業、用人規模等因素，篩選30家企業作為2025年度工傷預防改善重點企業，采取“一對一”深入企業一線的模式，為企業量身定制專屬改善方案。

工傷預防專家團隊深入企業現場，查看設施設備、環境、工藝流程等是否存在安全隱患，人員是否存在違章指揮、違章操作、違反勞動紀律等行為，梳理企業工傷預防薄弱環節和存在的問題，累計提出600余項整改建議，并結合企業實際情況開展工傷預防培訓。再通過“跟蹤反饋”的模式，對企業開展工傷預防改善“回頭看”，跟蹤安全隱患整改情況，隱患整改率達95%，進一步筑牢企業安全防線。

機械行業集中培訓，系統提升知識水平

培訓聚焦行業核心“人防”力量，針對企業安全與職業健康分管負責人、專職安全與職業健康管理人員、一線班組長三類關鍵崗位人員展開精準賦能。共計開展培訓19期，覆蓋1200余人，人均培訓時長超27課時，并實行結業考試制度，確保培訓成效。培訓方式采用“線上+線下”“理論+實操”相結合，培訓課程涵蓋《安全生產法》《職業病防治法》等核心法律法規解讀，機械操作風險識別、評估與管控要點，行業常見隱患剖析，機械制造領域職業病危害因素及其科學防護措施講解，突發事故應急響應流程與處置技能，確保知識入腦入心、技能學以致用，切實提高企業的安全意識和工傷預防能力。

立足項目實施當下，謀劃工傷預防新格局

園區人社局通過日常檢查等方式，對項目實施過程中的服務質量、培訓內容、培訓成效進行多角度監督，努力將工傷預防工作做到企業“心坎上”。

下一步，園區人社局將不斷優化工傷預防培訓模式，引導企業變“被動整改”為“主動管理”，確立“我要預防”的主體意識，掌握“我會預防”的專業技能，從而構建起“政府引導、企業負責、社會協同”的工傷預防新格局。