為持續(xù)提升勞資糾紛調(diào)處效率與企業(yè)群眾的法治獲得感、滿意度，高貿(mào)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)聚焦勞動(dòng)者權(quán)益保障，通過構(gòu)建高貿(mào)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心，著力強(qiáng)化與公安等職能部門協(xié)同聯(lián)動(dòng)，充分挖掘調(diào)解高效便捷、柔性解紛優(yōu)勢(shì)，大力提升聯(lián)合整治力度，避免矛盾激化上行，有力保障和諧用工環(huán)境。

持續(xù)強(qiáng)化人社公安聯(lián)調(diào)聯(lián)動(dòng)

秉持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作理念，大隊(duì)深化工作協(xié)同，一方面建設(shè)一體化數(shù)據(jù)平臺(tái)，強(qiáng)化與公安部門的信息互通和數(shù)據(jù)共享，建立起勞動(dòng)糾紛預(yù)警網(wǎng)絡(luò)和群體性隱患糾紛監(jiān)測(cè)前哨，提前識(shí)別用工風(fēng)險(xiǎn)。另一方面堅(jiān)持一盤棋協(xié)同處置，定期交流工作信息，聯(lián)合開展案件調(diào)處，形成了“1+1>2”的工作合力，有力消除矛盾萌芽、促進(jìn)糾紛基層化解。

持續(xù)提升糾紛源頭治理效能

聚焦“618”“雙十一”潮汐式用工高峰、高溫天氣用工期間、人力資源市場(chǎng)“金三銀四”業(yè)務(wù)高峰期等特殊時(shí)間節(jié)點(diǎn)，大隊(duì)聯(lián)合派出所、市場(chǎng)監(jiān)管、工會(huì)等力量深入企業(yè)走訪巡查，全面了解企業(yè)用工情況，重點(diǎn)排查可能存在的糾紛隱患，實(shí)現(xiàn)勞資糾紛早介入、早化解的同時(shí)開展宣傳普法、組織教育培訓(xùn)，指導(dǎo)企業(yè)完善內(nèi)部糾紛處理機(jī)制，強(qiáng)教育、促整改，切實(shí)將糾紛隱患排查在一線、整治在萌芽、消除在始發(fā)。

持續(xù)凈化人力資源市場(chǎng)環(huán)境

針對(duì)人力資源市場(chǎng)非法職介、求職詐騙等違法行為導(dǎo)致勞資糾紛易發(fā)多發(fā)的問題，大隊(duì)以調(diào)解中心為依托、以規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序“凈源行動(dòng)”為抓手，聯(lián)合街道派出所、高貿(mào)區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管局對(duì)區(qū)內(nèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行“地毯式排查”“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)整治”，規(guī)范完善用工行為的同時(shí)利用調(diào)解中心資源優(yōu)勢(shì)幫助人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及時(shí)調(diào)處簡(jiǎn)單勞資糾紛，為企業(yè)招用工和勞動(dòng)者高質(zhì)量就業(yè)營(yíng)造了良好環(huán)境。

高貿(mào)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，是高貿(mào)區(qū)聚焦穩(wěn)就業(yè)、惠民生、促發(fā)展目標(biāo)，聚力破解勞資糾紛、違規(guī)用工等民生痛點(diǎn)問題的一項(xiàng)重要舉措，不僅有效實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的早期預(yù)警、及時(shí)介入、基層化解，營(yíng)造了良好的法治用工環(huán)境，同時(shí)也為勞動(dòng)者和用人單位提供了更加有溫度、有廣度的法律服務(wù)，為區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)保障。

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