日前，高貿(mào)區(qū)某企業(yè)員工張先生因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題與公司產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛并申請(qǐng)仲裁。高貿(mào)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先原則，協(xié)同工會(huì)勞動(dòng)調(diào)解力量，在開(kāi)庭審理前強(qiáng)化溝通協(xié)調(diào)，在深入了解案情及雙方當(dāng)事人意見(jiàn)前提下充分釋法明理引導(dǎo)協(xié)商，最終成功幫助雙方化解分歧，達(dá)成和解。

今年以來(lái)，高貿(mào)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)通過(guò)引入工會(huì)調(diào)解員力量、構(gòu)建“調(diào)解優(yōu)先、仲裁斷后”的多元糾紛化解機(jī)制，持續(xù)深化部門(mén)聯(lián)動(dòng)，累計(jì)聯(lián)合工會(huì)快速調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議近百件，有效降低了勞動(dòng)者的維權(quán)時(shí)間和成本。

近年來(lái)，大隊(duì)持續(xù)加強(qiáng)與工會(huì)的交流聯(lián)動(dòng)，以協(xié)作之力化解糾紛爭(zhēng)議、維護(hù)職工合法權(quán)益，取得了“1+1＞2”的效果。一方面強(qiáng)化源頭普法，組織開(kāi)展競(jìng)業(yè)限制主題模擬仲裁庭、勞動(dòng)政策解讀等宣傳活動(dòng)，為企業(yè)劃清底線、標(biāo)明紅線，進(jìn)一步規(guī)范用工；另一方面依托工會(huì)凝聚職工、協(xié)調(diào)關(guān)系的橋梁紐帶作用，暢通勞動(dòng)者訴求渠道，在內(nèi)調(diào)機(jī)構(gòu)建設(shè)、員工關(guān)系改善等領(lǐng)域給予建議指導(dǎo)，努力實(shí)現(xiàn)“糾紛不出廠，矛盾不出門(mén)”。

接下來(lái)，高貿(mào)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將進(jìn)一步推進(jìn)與相關(guān)職能部門(mén)的溝通合作，在源頭預(yù)防、多元聯(lián)動(dòng)方面下功夫，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁、工會(huì)之間的有效銜接和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，助力區(qū)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)良性運(yùn)行。

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